Kurikkalainen lypsykarjatilan isäntä tuomittiin Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeudessa 20 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta. Syynä tuomioon oli huomattava ylityötuntimäärä, joka oli kertynyt työntekijälle vuosien 2012 ja 2013 välillä.
Työntekijälle oli kertynyt esimerkiksi vuonna 2013 tammikuun ja syyskuun välillä yli tuhat tuntia ylitöitä. Työaikalain mukaan ylityötä saa kertyä vuodessa korkeintaan 250 tuntia. Tässä tapauksessa ylityön sallittu enimmäismäärä ylittyi yhdeksässä kuukaudessa yli 300 prosentilla.
Syyte perustui työntekijän itse kirjaamiin työtunteihin, mutta työnantajalla oli eri näkemys asiasta. Työnantajan mukaan työntekijän työhön oli kuulunut ainoastaan lypsäminen ja siihen liittyvä lehmäryhmien haku lypsyasemalle sekä parren kolaaminen. Sen hoitamiseen olisi työnantajan mukaan riittänyt 8 tuntia päivässä. Työsopimuksiin oli kirjattu työtehtäviksi kaikki karjanhoitoon liittyvät työt ja maatilan kaikki työt.
Käräjäoikeus katsoi työntekijän työtuntien kirjaamisen olevan luotettava selvitys. Merkintöjen luotettavuutta tuki käräjäoikeuden mielestä työntekijän ja todistajan kertomus.
Käräjäoikeuden mukaan työturvallisuudesta rankaiseminen ei edellytä sitä, että työntekijän henki tai olisi vaarannettu. Ylityömäärä oli niin suuri kuormittavuustekijä, joka vaaransi työturvallisuuden, että työturvallisuusrikoksen tunnusmerkistö täyttyi.
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue muistuttaa, että työaikalaissa säädetyt vuotuisen ylityön enimmäismäärät ovat ehdottomia eikä niistä voi vapaasti sopia toisin. Työnantajalla on velvollisuus aktiivisesti valvoa työntekijän työtunteja ja puuttua tilanteeseen, jos työaikalain mukaiset ylityön enimmäismäärät uhkaavat ylittyä.